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如何構建中國式企業文化

時間:2013-12-09  來源:未知  作者:山東新稀寶  點擊:

  ——新稀寶股份董事長、益謙文化創始人湯傳忠為企業家們分享《中國式企業文化》

近日,新稀寶股份董事長、益謙文化創始人湯傳忠先生前往聚成培訓公司為中小型企業的企業家們進行了為期兩天的《中國式企業文化》培訓。

隨著市場經濟體制改革的不斷深入和經濟全球化的迅速發展,我國中小企業不僅面對國內市場的競爭,而且還面臨國際市場的競爭,舊有的企業管理方式和行為模式受到嚴峻的挑戰。如何在激烈的市場競爭中占有一席之地?企業的核心動力在哪里?企業如何長壽?企業如何招人、育人、留人?如何構建適合公司特色的企業文化?這些問題是當下企業家們最大的困擾和急需解決的問題,為此,新稀寶股份董事長、益謙文化創始人湯傳忠先生應聚成股份的邀請,為中小型企業的企業家們做了一場《中國式企業文化》的培訓。

在此次培訓上,湯經理的《中國式企業文化》把中國傳統文化的智慧與西方先進的企業管理理念相融合,結合他18年的企業管理經驗,向企業家們闡述了文化對國家、民族、行業、企業、家庭的重要性以及如何構建具有中國特色的企業文化。

中國的小公司平均壽命一般為3~4年,很少能做大做強,為何絕大部分小公司的壽命如此短暫?為何有的小公司經過幾年的發展還在原地踏步?湯經理的開場問題讓現場所有的企業家都陷入了沉思之中。接下來,湯經理從整個國家形勢和社會形勢入手,用獨特的視角、鮮明的觀點深入剖析了文化的重要性和影響力。然后,他結合現在的社會現象向大家詳細講解了如何構建具有中國特色的企業文化。他說,企業生長需要兩種力,一是向上的生長力,一是向下的扎根力,現在很多企業只注重生長力,一味地追求發展,追求企業做大做強,殊不知,這樣做違背了事物發展的自然規律,企業發展過快,擴張太快,猶如一列高速行駛的列車,很容易產生各種各樣的問題,如果不及時解決,“千里之堤,潰于蟻穴”,將很容易導致企業處于舉步維艱的地步,所以企業在發展成長過程中,一定要注重企業的沉淀與扎根力。湯經理結合中國傳統文化中的“陰陽、本末、終始、體用、道術”等智慧向大家深入講解了分析解決問題的思維模式,又結合企業經常出現的問題進行了一一分析,現場人員頓時有一種恍然大悟、豁然開朗的感覺,大家感覺用這種思維模式來分析問題全面而深入,非常實用。

培訓最后,湯經理用自己獨特的視角對十八屆三中全會的公告進行了精彩解讀,湯經理說,企業發展離不開社會大環境,所以充分學習了解國家政策,對企業今后的發展有著至關重要的意義。每個人解讀不同,應對不同,做法不同,未來發展也會大不同,對政策的理解將決定是發展機遇還是對企業的挑戰。隨后湯經理對公告內容進行了深入剖析,對發展機遇進行了詳細的總結提煉,他的觀點和對宏觀大方向的把握得到了現場企業家們的充分認可和高度評價。最后,湯經理談到了文化的力量和價值,他從現在社會環境開始著手,談到了現在水污染、霧霾、食品安全、醫患關系等困擾政府及國民的問題,他說,這些社會問題真正能夠解決還需要文化的力量,政府也逐漸關注到文化的力量和價值,文化的力量是巨大的,因為中國從來不乏熱愛國家、熱愛同胞、熱愛山河大地、熱愛中華傳統文化的人才。他號召現場的企業家們要以身作則,率先垂范,誠信經營,以人為本,承擔好社會責任,在經濟效益與社會效益雙豐收的良性循環中不斷做大做強做久!湯經理博大的胸懷和格局令企業家們熱血沸騰,敬佩不已!

湯經理的講話引經據典、鏗鏘有力、見解獨特,授課深入淺出、形式活潑,并不時與現場的企業家們進行精彩互動,會場響起陣陣掌聲。培訓后,很多企業家表示受益匪淺,培訓內容的實踐性非常強,并希望以后有機會就企業管理、文化建設和傳統文化等方面向湯經理多學習咨詢。

益謙文化自創立以來,一直把“支持更多的生命的健康、成長、幸?!弊鳛槠髽I的發心,以“弘揚傳統文化,促進民族素質提高”為使命,為實現中華民族的偉大復興,建設民族精神與民族信念而不斷奮斗!

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